Humankapital-Management
Ambu ist ein zweck- und werteorientiertes Unternehmen, das eine hoch engagierte, vielfältige und integrative Kultur fördert, in der Einzelpersonen und Teams gemeinsam und zusammen mit Ambu wachsen können. Wir bestehen aus Menschen, die Herausforderungen suchen, Ergebnisse vorantreiben und einen Unterschied für unsere Kunden machen wollen. Wir sind entschlossen, weiterhin das volle Potenzial unserer Mitarbeitenden und unserer Kultur freizusetzen.
Im Kern unseres Unternehmens steht unser Ziel: Together, we rethink solutions to save lives and improve patient care. Er verkörpert unser „Warum“ als Unternehmen und bildet den Leitstern für unsere gemeinsame Ambu-Kultur. In Kombination mit unserer Mission spiegeln unsere Werte das Beste von Ambu wider und prägen unsere tägliche Innovationskultur, indem sie unsere Entscheidungen und Verhaltensweisen in der gesamten Organisation leiten.
Employee engagement
Bei unseren kontinuierlichen Bemühungen, eine engagierte Kultur bei Ambu zu fördern, ist es wichtig, das Engagement unserer Mitarbeitenden im Blick zu behalten. Ein wichtiger Indikator für die Gesundheit unserer Belegschaft ist unsere Mitarbeiterengagement-Umfrage, bei der sich unsere globalen Mitarbeitenden mit ihrer individuellen, anonymen Stimme Gehör verschaffen.
Der Ambu Dialog
Im Zuge des Wachstums von Ambu sind wir davon überzeugt, dass ein kontinuierlicher Fokus auf die persönliche Entwicklung eine hohe Priorität einnimmt. Aus diesem Grund haben wir einen globalen Rahmen, den AmbuDialogue, eingeführt, der regelmäßige Austauschmöglichkeiten zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften zu Themen wie Motivation, Verantwortlichkeiten und Entwicklung sicherstellt.
Ambitionen und Ziele für das Humankapital-Management
Wir sorgen für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld, das von gegenseitigem Vertrauen und Respekt geprägt ist, in dem jeder Mitarbeiter fair behandelt wird und die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln.
Erfahren Sie mehr über unsere Fortschritte bei unseren Prioritäten in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung in unserem neuesten Jahresbericht.
Ambu beschäftigt weltweit mehr als 5.000 Mitarbeitende. Die Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen hat oberste Priorität und umfasst den Fokus auf das körperliche und geistige Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Wir sind überzeugt, dass unser Ziel, Leben zu retten und die Patientenversorgung durch Innovation zu verbessern, in Kombination mit unseren Werten und dem Fokus auf geistiges Wohlbefinden, zu hoher Arbeitszufriedenheit und einem gesunden Arbeitsumfeld führt.
Die an unseren Standorten eingesetzten Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragten sind für die systematische Schulung, Registrierung und Berichterstattung zuständig und überprüfen, ob die Sicherheitsmaßnahmen dem jeweiligen Risikoniveau entsprechen. Wir tun dies, um sicherzustellen, dass die Sicherheitsschulungen an die lokalen Bedürfnisse angepasst sind und Flexibilität bieten, die lokale Gesetze und Traditionen berücksichtigen.
Wir verfolgen die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden anhand von Kennzahlen zu Unfällen, Todesfällen und Krankheitsausfällen. Obwohl wir kein offizielles Ziel für unsere globale Krankheitsausfallrate haben, verfolgen wir unsere Performance genau, um sicherzustellen, dass wir ein gesundes Arbeitsumfeld erhalten, das keine Risikofaktoren für die Gesundheit unserer Mitarbeitenden schafft.
Ambitionen und Ziele für die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden
Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen für alle.
- Unser Ziel ist es, die Häufigkeit von Unfällen mit Ausfallzeit (Lost-Time Injury frequency, LTIf) für Ambu weltweit unter 2,0 zu halten.
In unserem neuesten Jahresbericht können Sie unsere Fortschritte in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung einsehen.
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion der Mitarbeitenden
Ambu ist ein innovationsgetriebenes Unternehmen. Neue Denkweisen, unterschiedliche Perspektiven und eine starke, harmonische Kultur sind der Schlüssel zum Erfolg von Ambu. Wir glauben, dass unser Unternehmen durch unsere Belegschaft lebt und gedeiht.
Deshalb sollten alle Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, religiösen Überzeugungen, Bildung, Perspektiven und anderen Diversitätsfaktoren gleiche Chancen erhalten.
Ein vielfältiges und integratives Arbeitsumfeld, in dem sich die Mitarbeitenden für ihre Individualität geschätzt fühlen und keine Bedenken haben, ihre Meinung zu äußern, kommt unserem Unternehmen zugute. Es fördert Innovation, aber vor allem unterstützt es das Wachstum und die Entwicklung der Mitarbeitenden.
Eine Kombination aus lokalen und globalen Initiativen
Da wir in einem globalen Umfeld tätig sind, erkennen wir an, dass ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld für verschiedene Mitarbeitendengruppen unterschiedliche Bedeutungen hat. Wir gehen dies durch eine Mischung aus globalen und lokalen Initiativen an. Beispiele der Ambu-Initiativen:
- Das Unternehmen hat die United Nations Women’s Empowerment Principles (Grundsätze zur Stärkung der Rolle von Frauen der Vereinten Nationen) unterzeichnet
- Ambu stellt ein barrierefreies Arbeitsumfeld an all unseren Standorten sicher.
- Mitarbeitergeführte lokale Initiativen, Ressourcengruppen und globale strategische Ansätze werden unterstützt, um uns dabei zu helfen, unsere globale Strategie für Diversität und Inklusion umzusetzen.
- Wir bewerten kontinuierlich unsere Einrichtungen, um einen gleichberechtigten Zugang sicherzustellen
- Wir haben lokale Initiativen wie Sprachkurse und Unterstützung bei der Integration von Expats an neuen Standorten eingerichtet
- Wir verwenden Englisch als offizielle
Unternehmenssprache, um ein hohes Maß an grenzüberschreitender Kommunikation, unternehmensübergreifender Integration und professionellen Beziehungen von Kollegen über Standorte hinweg zu fördern
Diversität im Management geht über das Geschlecht hinaus
Greifbare KPIs ermöglichen es uns, unseren Fortschritt bei der Steigerung der Vielfalt in allen Bereichen zu messen und eine globale Belegschaft zu fördern.
Dies umfasst unsere Verpflichtung zur gleichen Bezahlung für gleiche Arbeit, die Beseitigung struktureller Ungleichheiten in der Vergütung sowie einen gezielten Fokus auf die Stärkung von Vielfalt und Inklusion in spezifischen Bereichen.
Ambitionen und Ziele für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Wir setzen uns aktiv für Gleichberechtigung und Inklusion ein und arbeiten kontinuierlich daran, Ambu als einen inklusiven, vielfältigen und fairen Arbeitsplatz zu gestalten.
- Unser Ziel ist es, auf allen Managementebenen einen Frauenanteil von 40 % zu erreichen.
In unserem neuesten Jahresbericht können Sie unsere Fortschritte in den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung einsehen.
Menschenrechte
Wir wissen, dass die Beschaffungsentscheidungen und Anforderungen an Lieferanten erhebliche Auswirkungen auf das Personal in unserer Wertschöpfungskette haben.
Ambu achtet die international anerkannten Menschenrechte und legt großen Wert darauf, diese sowohl in den eigenen Geschäftstätigkeiten als auch entlang der gesamten Wertschöpfungskette zu bewerten, zu überwachen und aktiv zu wahren.
Unser Engagement für Menschenrechte ist in unserem Ambu-Verhaltenskodex festgelegt. Zusammen mit unserer Richtlinie zu Menschen- und Arbeitsrechten unterstützen wir die Prinzipien der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und der ILO-Erklärung zu den grundlegenden Prinzipien und Rechten bei der Arbeit. Zusätzlich folgen wir den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte, um diese Prinzipien in all unseren Geschäftstätigkeiten zu fördern.
Im Rahmen unseres Responsible Supplier Program, überwachen wir die Rate der Unterzeichnung und das Engagement unserer Lieferanten für unseren Verhaltenskodex für Geschäftspartner. Dieses Dokument befasst sich mit Menschenrechten und Arbeitsnormen, wie das Verbot von Zwangs- und Kinderarbeit, Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeitenden usw.
Erklärung zur modernen Sklaverei
Lesen Sie unsere neueste Erklärung zur modernen Sklaverei, die von unserem Verwaltungsrat am 8. November 2023 genehmigt wurde.
Ambu Whistleblower-Hotline
Jede Person, ob inne- oder außerhalb von Ambu, kann vermutete Menschenrechtsverletzungen überall auf der Welt über die Ambu Whistleblower-Hotline melden
Ambitionen und Ziele für Menschenrechte
Sicherstellung, dass Ambu keine Menschenrechts- oder Arbeitsrechtsverletzungen verursacht oder dazu beiträgt:
- Unser Ziel ist eine Abschlussquote von 100 % bei unserer Online-Schulung für Mitarbeitende zum Ambu Verhaltenskodex.
- Wir haben uns zum Ziel gesetzt, eine 98%ige Unterzeichnung unseres Verhaltenskodex für Geschäftspartner zu erreichen.
Erfahren Sie mehr über unsere Fortschritte in unseren vorrangigen Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung in unserem neuesten Jahresbericht.
Ambu beschäftigt weltweit mehr als 5.000 Mitarbeitende. Wie wir mit unseren Mitarbeitenden umgehen, hat Auswirkungen sowohl auf die Menschen, die wir beschäftigen, als auch auf die Teams, in denen wir tätig sind. Wir glauben, dass gute Arbeitsbedingungen den besten Arbeitsplatz, das beste Unternehmen und die besten Produkte schaffen.
Wir verpflichten uns, die vollständige Einhaltung der geltenden Gesetze, Vorschriften und einschlägigen Tarifverträge in Bezug auf Arbeitszeiten, Überstunden, Urlaub und Mindestruhezeiten sicherzustellen.
Ambu steht hinter den Prinzipien der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, der ILO-Erklärung zu den grundlegenden Arbeitsrechten sowie den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte. Wir respektieren das Recht unserer Mitarbeitenden, sich frei zu organisieren und entsprechenden Organisationen beizutreten, gemäß den anerkannten internationalen und/oder lokalen Gesetzen und Vorschriften.
Weitere Informationen finden Sie in unserem Verhaltenskodex sowie in den Grundsätzen und Leitlinien für unsere Mitarbeitenden auf Ambu.com.
Ambitionen und Ziele für Arbeitsnormen
Im Einklang mit unseren Zielen im Bereich der Menschenrechte setzen wir uns dafür ein, dass Ambu niemals Menschenrechts- oder Arbeitsrechtsverletzungen verursacht oder begeht:
- Unser Ziel ist eine Abschlussquote von 100 % bei unserer Online-Schulung für Mitarbeitende zum Ambu Verhaltenskodex.
- Wir haben das Ziel, dass 98% unserer Geschäftspartner den Code of Conduct for Business Partners unterzeichnen.
Erfahren Sie mehr über unsere Fortschritte in unseren vorrangigen Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung in unserem neuesten Jahresbericht.
